2017哈尔滨呼兰区教育系统所属事业单位教师招聘80名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2017-11-19 11:22 黑龙江教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)考试及资格确认

本次招聘由呼兰区民政和人力资源社会保障局负责组织实施。考试采取笔试和面试的形式。分为三个步骤：笔试、资格确认和面试。

1.笔试

(1)笔试时间：以笔试准考证上的时间为准。

(2)笔试科目及分值：

笔试科目为《专业知识》和《综合知识》。

《专业知识》主要考察考生所报岗位所需知识掌握程度，满分为150分，《综合知识》主要考察考生政治理论知识、思想道德修养、法律常识、国际国内时事、科技知识及历史地理常识，满分为50分。两科一张试卷，总分200分。考试时间：150分钟。

(3)笔试时间、地点及注意事项详见笔试准考证。考生考试时，必须同时携带笔试准考证原件和本人二代身份证原件(如本人二代身份证丢失，可持临时身份证)进入考场。其他证件无效。如因证件不全，无法参加考试，责任自负。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。其他物品一律不准带入座位，违者按有关规定处理。

(4)查询笔试成绩。笔试结束一周后，请登录报名网站，输入用户名及密码，即可查询。

2.资格确认

(1)确定面试人选。笔试结束后，将笔试卷面分数与政策加分的分数相加合成笔试成绩，按招聘岗位1:3的比例由高分到低分的顺序确定进入现场资格确认人选。对达不到1:3比例的岗位，由哈尔滨市呼兰区招聘领导小组设定笔试合格线，在合格线以上的，也可进入现场资格确认。既达不到比例又达不到合格线的取消或缩减此招聘岗位。考生只考单科或单科成绩为零的不能进入资格确认。现场资格确认过程中，如有自愿放弃现场资格确认，以及不符合招聘岗位条件被取消面试资格的，呼兰区招聘工作领导小组将根据笔试成绩排序，按照招聘比例依次进行补充。如第三名的考生笔试成绩出现并列，则共同进入现场资格确认，现场资格确认结束后形成的进入面试人员名单将在报名网站上公示3个工作日。面试名单公示后，将不再因考生放弃或其他因素影响其他考生面试。

(2)现场资格确认材料。考生需准备本人报名登记表一份(网上自行打印)、本人二代身份证、毕业证、学位证、工作年限证明、报到证或派遣证及报考岗位要求的相关材料的原件及复印件各一份进行现场资格确认，在职报考人员需出具单位推荐证明。具体时间、地点详见报名网站通知。

3.面试

(1)面试规则。面试采取说课的方式进行。面试成绩总分为100分，面试成绩低于60分者不予聘用。

(2)面试时间、地点详见报名网站通知。

4.公布总成绩

面试后，将笔试成绩(含政策加分)与面试成绩相加合成为考试总成绩，于面试结束后一周内，在报名网站公布。

七、体检和考核

(一)确定体检、考核对象

依据考生总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序，若面试成绩也相同，将进行面试加试，高分者进入体检和考核。

(二)体检

体检由哈尔滨市呼兰区民政和人力资源社会保障局负责组织实施。统一组织面试合格人员到二级甲等以上综合性医院进行体检。体检费用由考生承担。体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准(实行)》等有关规定执行。体检不合格者，只有一次复检机会。复检项目由哈尔滨市呼兰区民政和人力资源社会保障局会同体检医院确定。考生需认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。

(三)考核

考核由哈尔滨市呼兰区民政和人力资源社会保障局负责组织实施。考核应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对考核对象的资格条件进行复查。

体检和考核不合格者不予聘用，该岗位可由用人单位提出递补意见，经哈尔滨市呼兰区民政和人力资源社会保障局同意后，可以在报考同一职位且面试合格人选中，按照考试总成绩从高分到低分依次递补。如总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分依次递补，高分者进入体检和考核。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注报名网站通知。

八、办理试用期手续

根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员名单，在报名网站公示7个工作日。公示无异议者，用人单位按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)有关规定办理聘用手续，试用期半年，试用期满后进行考核，考核合格的签订聘用合同，考核不合格的取消聘用资格。

九、招聘纪律和组织

为使招聘工作做到公开、公平、公正，招聘工作由呼兰区监察局全程监督，监督电话：0451-57322730。报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部发〔2016〕85号)规定对其处理。

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