2018鄂托克前旗教师招聘与引进140名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2018-06-23 12:35 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(四)笔试。

1.笔试内容：笔试内容为教育学、心理学、教育政策法规、师德素养等知识。满分为100分。

2.笔试试卷：笔试分为蒙汉两种试卷，报考汉语授课教师岗位的考生必须用汉语试卷且用汉文答题，报考蒙语授课教师岗位的考生必须用蒙语试卷且用蒙文答题。同一试卷只能用一种文字答卷，若出现两种以上文字作答的，按零分计算。对不按规定文字作答的按零分处理。

3.笔试时间及地点：另行通知。

4.开考比例：引进中学教师不受开考比例限制。招聘小学和幼儿园教师开考比例为每个岗位招聘名额与应聘人数的比例不得低于1:3;若报考人数未达到开考比例的，按比例调整该岗位招聘计划。面向教体系统现在岗的临聘或雇用工作人员招聘的岗位如达不到开考比例，所涉岗位计划调整到面向社会招聘的岗位系列;引进成熟教师无人报名的，所涉岗位调整到引进优秀大学毕业生系列。

5.政策性加分

(1)蒙古族、鄂伦春族、鄂温克族、达斡尔族考生在笔试成绩加权后加2.5分，用本民族文字答题的不加分;应聘小学教师的鄂前旗户籍考生在笔试成绩上加3分。

(2)鄂前旗教体系统现在岗的临聘或雇用工作人员在报考鄂前旗教体系统现在岗的临聘或雇用工作人员的岗位时，按局聘时间，每满一年在笔试成绩上加0.3分;局聘年限认定起始时间为最后一次局聘日期，截止时间为公告发布之日。

(3)同时符合两项加分条件的，累计加分。

符合加分条件的人员，经引进中学教师和招聘小学幼儿园教师工作领导小组审核确认后加分。笔试总成绩=(笔试成绩+户籍或临聘加分)×40%+民族政策加分。

6.笔试成绩公示。

(五)确定面试人员。

1.引进成熟教师直接面试，引进国家统招的全日制普通高等院校优秀大学毕业生有3人以上应聘的根据引进计划按笔试成绩从高到低以1：2的比例确定进入面试人选，2人以下应聘的全部进入面试;招聘小学、幼儿园教师根据招聘计划按笔试成绩从高到低以1：2的比例确定进入面试人选。

2.进入面试人员中有弃权的，按成绩排名依次递补，末位出现成绩并列的考生全部进入面试;招聘岗位进入面试人员达不到规定面试比例的，核减相应岗位招聘数，核减后仍达不到面试比例的不组织面试，取消岗位招聘计划。

(六)面试。

1.面试内容及方式。

(1)引进成熟教师的面试为课堂教学展示，由用人单位组织实施;引进优秀大学毕业生和招聘小学、幼儿园教师的面试内容为模拟课堂，试讲时间为10分钟，试讲内容统一命制，提前60分钟告知考生，其中报考音乐、美术、体育教师岗位的面试考生需另加专业技能测试(试讲占40分，技能测试占60分);报考幼儿教师岗位的面试考生面试由教育活动组织和技能测试两部分组成(教育活动组织占40分，技能测试占60分)。教育活动内容统一命制，提前60分钟告知面试考生，面试考生采取模拟课堂的形式组织一节教育活动课，时间为8分钟;技能测试分为弹唱、舞蹈、绘画三部分，具体要求如下：

弹唱：现场抽曲目，熟悉3分钟后边弹边唱，一次完成(25分);

舞蹈：现场放舞曲，听2遍后，现场自编自演，一次完成(20分);

绘画：现场命题，7分钟之内画一幅简笔画(15分)。

(2)报考汉授教师岗位的面试考生统一用汉语授课;报考蒙授教师岗位的面试考生统一用蒙语授课;报考蒙授汉语文教师岗位的面试考生用蒙、汉两种语言授课。

(3)面试考官由相关专家组成，面试成绩为各位考官所评成绩去掉一个最高分和最低分后的算术平均值,满分为100分，成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。当场公布成绩。

2.面试时间及地点。另行通知。

3.面试成绩公示。

4.计算总成绩。岗位总成绩=笔试总成绩+面试成绩×60%，总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

(七)确定体检和考察人员。

根据每个岗位应引进和招聘人数，按照考生考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际引进和招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检和考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，并列人员同时进入体检和考察范围人选。

引进成熟教师经面试合格后直接进入体检，引进优秀大学毕业生和招聘岗位的教师按考生总成绩由高到低的顺序和计划招聘人数以1：1的比例确定体检人选，并组织体检(有1人参加面试的中学教师岗位的考生根据实际情况由引进中学教师和招聘小学幼儿园教师工作领导小组研究确定是否进入体检)。

1.体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行，体检由人社部门指定医院实施，费用由考生自理，体检时间另行通知。考生在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消资格;因体检不合格或被取消资格职位空缺时，从参加相应岗位面试人员中按照总成绩由高到低顺序依次递补，但如果拟递补的考生达不到所规定的要求，取消递补资格，核减招聘计划名额。

2.考察。

(1)对确定的拟聘用人员考察工作由旗引进中学教师和招聘小学幼儿园教师工作领导小组具体实施。按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，同时对资格条件进行复查，并形成书面考察材料报旗人力资源和社会保障局备案。出现不合格者依次递补，但如果拟递补的考生达不到所规定的要求，取消递补资格，核减招聘计划名额。

(2)根据厅发〔2010〕47号文件精神，2002年(含)以前经自治区组织的教育招生考试录取，中考入学前为鄂前旗户籍的且目前仍未就业的全日制普通中等师范学校毕业生和鄂前旗户籍小教大专班毕业生在放宽条件允许其参加统一招聘考试的基础上，如果考试总成绩达到所报岗位各科录取成绩的算术平均数的60%以上(含)，一律录用;通过以上办法仍未被录用的小教大专班毕业生，按成绩高低以报考未录用人数50%的比例予以录用。录用后不占招聘岗位计划数，一律安置到各乡镇(敖镇以外)及乡镇以下学校或幼儿园工作，如不报名参加本次招聘，视为自动放弃安置。

(八)公示。

经考察合格的人员，由旗引进中学教师和招聘小学幼儿园教师工作领导小组在鄂托克前旗人民政府网站等媒体上进行公示，同时公布旗纪检、人力资源和社会保障局、教体局监督电话，接受社会监督。公示期满后，对没有问题反映或有问题反映不影响聘用的人员给予办理手续;对反映有影响并查有实据的，取消其资格。

九)试用。

1.拟聘人员实行试用制度，试用期为一年。

2.拟聘人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，空缺岗位不再进行递补。

3.对应聘人员的资格审查贯穿于公开引进和招聘工作全过程，在任何阶段及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假、冒名顶替的，一经查实后，一律取消聘用资格。

(十)聘用。试用期满，经用人单位考核合格的拟聘人员，按相关程序办理聘用手续，考核不合格的不予聘用。本次引进的中学教师和招聘的小学、幼儿园教师原则上一律安排到各乡镇及以下学校和幼儿园任教。且一经聘用，在六年内不准脱产考研、不准离开教学一线或调离任职单位，否则予以辞退;引进教师同时执行发放补助时所签订的服务期合同。

(十一)岗位性质及待遇。

1.此次引进的中学教师和招聘的小学、幼儿园教师不占编制，一经聘用，享受与鄂前旗正式教师相应的工资及福利待遇。

2.引进的成熟教师签订6年服务期合同的，发放3年租房补贴，每人每年1万元。从全日制“985”工程院校、国家“985”工程优势学科创新平台院校、教育部直属师范类院校、内蒙古师范大学(限研究生)、内蒙古民族大学(限蒙授研究生)引进的优秀毕业生，被聘用并签订6年服务期合同的，一次性发给安家补助费18万元。因本人原因提前解除服务合同的须全额退还所享受的补助。

引进中学教师和招聘小学幼儿园教师工作领导小组下设办公室，办公室设在旗人社局，办公室主任由旗人社局局长杨革命兼任，副主任由旗教体局局长哈达兼任，办公室负责协调相关部门，具体负责有关事宜。

五、其他

本简章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。

本简章由鄂托克前旗人力资源和社会保障局、鄂托克前旗教育体育局负责解释。

点击下载>>>