2019黄冈黄梅县教育系统事业单位教师招聘28名公告

http://hubei.hteacher.net 2019-07-01 09:41 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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(3)面试。面试成绩占总成绩60%。

①面试人员的确定。

面试资格复审合格的人员方有资格参加面试。进入面试人员名单于7月22日在县人社局、县教育局网站进行公告。

②面试时间：2019年7月27日，上午8:00开始。

③面试地点：见《面试通知书》 (进入面试考生凭《面试通知书》和身份证参加面试，领取《面试通知书》的时间和地点另行通知)。

④面试方式和内容

黄梅二中岗位面试采取讲授高中相关学科教材某一课时内容

理工学校岗位面试采取讲授中职相关学科教材某一课时内容与技能测试的形式。

幼儿园教师岗位面试采取说课和技能测试的形式。

特殊教育学校聋教语文岗位面试形式：(1)手语翻译(2)手语、无生上课。

特殊教育学校培智语文教师岗位面试形式：(1)手语翻译(2)培智生活语文讲课。

面试时当场公布面试成绩，考生和考官当场在面试成绩单上签字。面试成绩实行百分制。具体面试要求届时详见7月22日县人社局、县教育局网站面试公告。

面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入考核体检阶段。

(4)总成绩计算

考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，精确到小数点后两位数字，小数点后第三位“四舍五入”。

本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、体检与考察

(1)确定考察、体检人选。

依总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定进入考察、体检对象。若总成绩末位的考生分数并列，则笔试成绩高者进入考察、体检;若笔试成绩相同，则专业知识成绩高者进入考察、体检;若双方笔试、面试、专业知识成绩均相同，则加试一场专业知识笔试，加试笔试成绩高者进入考察、体检。

(2)体检

①体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定和行业有关规定执行。

②招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。

③应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理聘用手续。

④体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

⑤因考生放弃体检资格或体检不合格出现名额空缺，招聘单位按总成绩从高分到低分依次递补考生(如出现并列，则递补笔试成绩较高者，具体情况同“确定考察、体检人选”方法一致)，进行体检。

(3)考察。考察工作由招考工作主管部门和用人单位主管部门共同组织实施。考察的主要内容包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考察对象的资格条件进行复查。因考察不合格或主动放弃出现缺额，按综合成绩从高分到低分依次递补(如出现并列，则递补笔试成绩较高者，具体情况同“确定考察、体检人选”方法一致)。考生应聘录取后，首个服务周期为5年，考察时考生须提交最低服务年限为5年的承诺书。

七、公示及备案

对拟录取人员在县人社局、县教育局网站向社会公示，公示时间为7个工作日，广泛接受社会监督。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因不能聘用造成缺额，根据需要进行递补(具体情况同“确定考察、体检人选”方法一致)，并按规定履行递补申请、体检、考察、公示、备案等相关手续。

八、选岗

公示无异议的人员，在规定时间、地点(另行通知)参加选岗。实行同一岗位考生按总成绩从高到低的顺序依次选岗，若总成绩相同，则笔试成绩高的考生优先选岗(笔试成绩相同，抽签决定先后)。

九、签订聘用合同、办理聘用手续

经公示无问题的人员，经县人社局审核备案后，按照事业单位管理相关规定办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。新聘用人员首次聘期为五年，初次就业和非初次就业人员试用期按照湖北省人社厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》的通知(鄂人社发〔2016〕23号)文件执行。试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

十、纪律监督

(一)本次事业单位公开招聘工作，在市人社局、县公开招聘工作领导小组的领导下，由县公开招聘工作领导小组办公室组织实施，全面接受纪检监察部门监督。

(二)招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，对报考条件、考试程序和结果要及时向社会进行公开，接受社会监督。

(三)组织招聘的工作人员要严格按照报考条件进行资格审查，严格按考试规则和纪律要求组织开展笔试和面试，严禁擅自放宽报考条件，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊和暗箱操作等违纪违规情况发生。如出现违反纪律规定等现象，一经查实，将严肃处理。

(四)对违反招聘纪律规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试、考察和体检资格，不予聘用处理。

十一、对违纪违规人员的处理

公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)文件和省有关规定处理。

十二、其他事项

本公告由县人社局、县教育局负责解释，公告附件《岗位资格条件表》中所列的内容，由县教育局负责解释。

联系电话：0713-3325586(县教育局人事股)

0713-3369377(县人事考试中心)

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