2019重庆铜梁区从区外教育事业单位选聘事业单位作人员31名公告

http://chongqing.hteacher.net 2019-08-12 17:46 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

2.面试

(1)面试人员确定：按1:2的比例确定面试人员，未形成竞争岗位的可作为紧缺岗位报市人力社保局审批后放宽比例开考。

(2)面试形式：申报者按所申报学科岗位进行备课、讲课或技能测试等。

(3)面试分值：备课(30分)、讲课(70分)。分值为100分。

3.考察

教委及用人单位组成考察组对应聘者进行工作能力、师德师风、现实表现等方面进行综合考察。考察分值100分。

4.成绩计算

考核得分=考试成绩×30%+面试成绩×50% +考察×20%

(四)体检

按照考核得分由高分到低分等额确定体检对象(未形成竞争岗位的申报者考核得分必须在70分及以上)，考核得分相同时按学历(学位)、职称、科研情况依次确定。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生(面试成绩不低于70分者)总成绩从高分到低分进行一次性递补。考察以后环节出现缺额的不再递补。

(五)岗位确定

体检合格者由相关部门和单位按相关规定完善人事调动。未明确岗位的由区教委提供安置岗位并确定安置对象。

六、公示

拟选聘人员等有关事宜，在铜梁区人民政府公众信息网进行公示。公示时间为5个工作日。公示内容包括拟选聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校专业、考试总成绩、工作岗位等其他应公示事项。

七、调动

体检合格公示无异议的人员，由主管部门报经组织人事部门按有关程序及规定办理调动手续。

八、待遇问题

选聘人员涉及职务、职级、工资、福利待遇等问题时，分别按国家有关政策规定办理。

九、纪律要求

严禁在选聘工作中徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

本公告由重庆市铜梁区教育委员会，铜梁区人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：

区人社局：联系人  徐  自  023-45640258;

区 教 委：联系人  李泽忠  023-45678052

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1.2019年重庆市铜梁区选聘区外在职在编教师计划表.docx

2.2019年重庆市铜梁区拟选聘区外教师申请表.docx

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责任编辑：郭爽

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