2020内蒙古包头稀土高新区教师招聘81名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2020-08-19 10:31 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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(六)体检及考察

1.体检

(1)体检在指定的医疗机构进行。

(2)体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定进行。报考人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，并按照总成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。

(3)体检具体时间和地点另行通知。

2.考察

考察工作由稀土高新区公开招聘领导小组组织实施。考察工作参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2012〕2号)等规定和要求，按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质。报考人员应在20日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃。对考察不合格的或自动放弃的报考人员取消其聘用资格，并依次递补，递补只进行一次。考察工作结束后，按照等额确定进入聘用公示范围人选。

(七)公示和聘用

1. 根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单在包头市人力资源和社会保障网(http://rsj.baotou.gov.cn)、稀土高新区政务网(http://www.rev.gov.cn)公示，公示时间为7天，公示期间接受社会监督举报。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补，递补只进行一次;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

2.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，不再递补。

3.受聘人员身份为高新区合同制教师、校医，享受我区合同制教师待遇，与用人单位签订“劳动合同”，并同时办理“五险一金”。试用期为两个月，享受试用期工资待遇。工作满一年后，考核合格者按照合同制教师岗位聘用方案进行岗位聘用。

四、纪律与监督

(一)公开招聘工作实行全程监督制度。整个招聘期间，区纪检监察部门负责全程监督，工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理决定》(人社部第35号令)执行。

(二)落实责任追究制度，按照“谁审查、谁负责”的要求，对报名资格审查高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

(三)建立报考人员考试诚信制度。为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保招聘工作公平、公正进行，对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除劳动合同，予以清退。

五、其他事项

(一)对报考人员的资格审查贯穿于本次公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消应聘资格。

(二)办理录用手续后，报考人员放弃或取消录用导致职位空缺的，不再进行递补，放弃或被取消录用的报考人员直接记入诚信档案。三年内不允许参加包头稀土高新区组织的各类公开招聘考试。

(三)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。社会上以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘考试无关。

(四)本次公开招聘公告中未尽事宜及有关信息，将在在包头市人力资源和社会保障网(http://rsj.baotou.gov.cn)、稀土高新区政务网(http://www.rev.gov.cn)及时发布，请予关注。

(五)本公告由包头稀土高新区公开招聘领导小组负责解释。