2021年河南信阳新县面向社会高中教师招聘40名公告

http://henan.hteacher.net 2021-08-04 16:04 河南教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

六、体检、考察

(一)体检

根据考试成绩，按招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检人员。如同一个职位出现报考人员考试成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人选;如学历层次也相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按高分到低分依次递补;对体检合格的进行考察。

体检的内容和办法按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。

(二)考察

考察时因本人自愿放弃，造成的招聘岗位空缺，按报考该岗位考生的考试成绩从高分到低分依次递补。因考察不合格造成的空缺，不再替补。考察结束3日后提出弃权的考生，将纳入诚信档案记录，5年内不得参加新县事业单位招聘。考察工作由新县人力资源和社会保障局、新县教育局共同组织，考察内容及程序按有关规定执行。

七、公示、聘用

根据考试成绩、体检和考察结果，按岗位招聘计划1:1的比例确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在新县人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，没有影响聘用情况的按照有关规定程序办理聘用手续;有影响聘用情况的，由考试成绩从高分到低分依次递补，重新确定体检人员。新聘用人员在接到通知后，必须在7个工作日内到新县教育局报到，对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，最低服务期为三年，用人单位法定代表人或委托人与新聘用人员签订聘用合同。事业单位新聘用人员实行试用期制度，试用期12个月，试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。

新聘用的教师，在最低服务期内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。

八、纪律与回避

面向社会公开招聘县城区高中教师工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

九、疫情防控有关要求

按照常态化疫情防控要求,应试者参加考试前应接受健康码查验及体温测量等相关规定。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好个人防范工作。

十、信息发布与政策咨询

新县人力资源和社会保障局(http://www.hnxxrsj.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试信息和相关事项均通过本网站进行发布，请注意查询。

咨询电话：0376-2986511(新县人事考试中心)

监督电话：0376-2967103(新县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股)

点击下载>>>