2022内蒙古鄂尔多斯市鄂托克前旗中小学幼儿园教师招聘129名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-04-13 16:50 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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(五)资格复审

1.资格复审由招聘工作领导小组组织实施。资格复审时间、地点和所需证明材料，在相关网站公布。未按规定时间参加资格复审的视为自动放弃。

2.根据招聘计划按笔试成绩从高到低以1:2的比例确定资格复审人选，达不到资格复审比例的核减相应岗位招聘计划;核减后仍达不到资格复审比例的，取消该岗位招聘计划。比例内报考同一岗位的末位考生出现笔试成绩并列的同时进入资格复审。资格复审工作在招聘中小学、幼儿园教师工作领导小组领导下统一进行，时间和地点另行通知。

3.进入资格复审范围的人员，须自行下载打印并携带《报名登记表》(一式二份)和《承诺书》(一式二份)，资格复审时须持身份证(或护照)、户口簿或户口所在地公安派出所出具的户籍证明原件及复印件、毕业证(中专学历须提供学籍档案原件)和学位证书原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印)、教师资格证、普通话等级证等有效证件的原件、复印件。“基层项目人员”须提供服务期满合格证或现在岗服务的单位证明，主要领导签字;父、母亲为鄂前旗户籍的考生须提供单位、嘎查(村)、社区提供的证明材料，主要负责人签字。按照规定的时间和地点参加资格复审。2022年应届毕业生暂未取得相关证件的，须出具学校提供的按时毕业证明。报考岗位要求的其他有关证件和证明原件及复印件参加资格复审。

留学回国人员须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件。

4.参加资格复审。资格复审重点审核考生所填报的信息是否真实准确。凡不符合报考条件的(如：错填民族信息导致加分的;所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料等)和未在规定时间内参加资格复审的一律取消面试资格，并按照该岗位考生笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补。

(六)确定面试人选

根据招聘计划按笔试成绩从高到低以1：2的比例确定进入面试人选。比例内报考同一岗位的末位考生出现笔试成绩并列的同时进入面试;招聘岗位进入面试人员达不到规定面试比例的，核减相应岗位招聘数，核减后仍达不到面试比例的不组织面试，取消岗位招聘计划。

(七)面试

1.面试内容及方式

(1)报考中小学教师岗位的考生，面试内容为模拟课堂，满分为100分。试讲时间为10分钟，试讲内容统一命制，提前60分钟告知考生，其中报考音乐、体育、美术、舞蹈、书法、蒙医药学岗位的考生加技能测试(模拟课堂占40分，技能测试占60分)。

(2)报考幼儿教师岗位的考生面试由教育活动组织和技能测试两部分组成，满分为100分(教育活动组织占40分，技能测试占60分)。教育活动内容统一命制，提前60分钟告知面试考生，面试考生采取模拟课堂的形式组织一节教育活动课，时间为8分钟;技能测试分为弹唱、舞蹈、绘画三部分，具体要求如下：

弹唱：现场抽曲目，熟悉3分钟后边弹边唱，一次完成(25分);

舞蹈：现场放舞曲，听2遍后，现场自编自演，一次完成(20分);

绘画：现场命题，7分钟之内画一幅简笔画(15分)。

2.面试考官由相关专家组成，面试成绩为各位考官所评成绩去掉一个最高分和最低分后的算术平均值,满分为100分，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。当场公布成绩。

3.报考国家通用语言授课教师岗位的面试考生统一用国家通用语言面试;报考蒙语授课教师岗位的面试考生统一用蒙语面试。不按规定语言面试的，按零分处理。

4.面试时间及地点:另行通知。

5.面试成绩公示。

6.计算总成绩。

总成绩=笔试总成绩+面试成绩×60%，总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

(八)确定体检和考察人选

考生在规定时间提交人事(学籍)档案进行审核(具体时间另行通知，2022年应届毕业生可适当推迟提交档案时间)，逾期视为自动放弃，空缺人选从参加相应岗位面试人员中按照总成绩由高到低顺序依次递补。档案审核完毕后，按照考生考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选,若同一岗位进入体检和考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，并列人员同时进入体检和考察范围。

1.体检工作由招聘工作领导小组办公室具体实施。体检参照公务员录用体检的通用标准和操作书册执行。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格。体检工作结束后按照等额确定进入考察范围人选。

2.对体检合格的人员由用人单位进行考察，用人单位应成立2人以上的考察组。考察突出政治标准，重点考察相关人员是否增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括相关人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面情况。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

3.体检、考察等阶段因个人原因放弃或体检、考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补。

(九)公示和聘用。

1.根据报考人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员在相关网站上进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期一般不少于5个工作日。公示期满后，对没有问题反映或有问题反映不影响聘用的人员给予办理手续;对反映有影响并查有实据的，取消其资格，不再进行递补。

2.取消聘用资格。报考人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格。

(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

(2)办理聘用手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的以及录取为全日制学生的;

(3)试用期或期满考核不合格的;

(4)在招聘过程中信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

3.此次招聘教师实行试用期制度。新聘人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经用人单位考核合格的人员，按相关程序办理聘用手续。本次招聘的中小学、幼儿园教师优先满足基层学校、幼儿园用人需求。且一经聘用，在六年内不准脱产考研、不准离开教学一线、辞职或调离，否则不予办理档案转递手续。

4.此次招聘的中小学、幼儿园教师，一经聘用，享受同级同类事业单位工作人员待遇。

5.应聘人员在公开招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入报考人员诚信档案。

四、注意事项

新冠疫情防控要求，另行通知。

五、组织领导

招聘教师工作领导小组下设办公室，办公室设在旗教体局，办公室主任由旗教体局局长兼任，副主任由旗人社局局长兼任，办公室负责协调相关部门，具体负责招聘事宜。

六、其它

本简章中涉及“以上(前)”或“以下(后)”均包括其本身。本简章由鄂托克前旗教育体育局、鄂托克前旗人力资源和社会保障局负责解释。

附件：

1.2022年招聘中小学幼儿园教师招聘计划表

2.招聘诚信承诺书

3.2022应届毕业生毕业证明