2022内蒙古锡林浩特市面向社会幼儿教育合同制教师招聘100名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-05-31 18:43 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)笔试

幼儿教师岗位招聘考试采取笔试与面试相结合方式。财会、校医岗位招聘考试只进行笔试，不进行面试。

1.幼儿教师(普通教育方向)岗位、财会及校医岗位笔试开考比例不低于3:1，即报名人数与招聘岗位比例不低于3:1，达不到开考比例的，相应核减招聘岗位数。

2.幼儿教师(特殊教育方向、体育教育方向)岗位笔试不设开考比例。

3.笔试内容包括专业知识和综合知识两部分，笔试成绩满分为100分。其中专业知识占70%，综合知识占30%。

4.笔试采用闭卷方式进行，考场按照标准化设置。报考人员应使用国家通用语言文字作答，使用其他语言文字作答无效。

5.本次招聘笔试后各环节出现缺额的，依次进行递补。每个环节只递补一次。

6.笔试时间：2022年7月3日下午15:00-17:00。笔试地点：锡林浩特市(具体考点考场详见准考证)。报考人员凭有效期内二代身份证、临时身份证、社会保障卡或护照原件和准考证参加笔试。

(三)面试

1.笔试成绩公示后，幼儿教师(普通教育方向)岗位按照考试成绩由高到低的顺序，以2:1的比例确定进入面试人员范围。对因末位成绩并列而超过2：1比例的，全部进入面试人员范围。幼儿教师(特殊教育方向、体育教育方向)岗位采用划定最低合格分数线60分确定进入面试人员范围。

2.进入面试人员名单及领取面试通知单时间、地点与笔试成绩一同公布。报考人员凭面试通知单要求的证件，按规定时间到指定地点参加面试，对未按规定时间到指定地点报到的报考人员视为自动放弃面试资格。

3.面试满分成绩100分。分为说课、组织游戏活动、才艺展示(专业技能展示)三个部分，分别占面试成绩权重的20%、40%和40%。须用国家通用语言文字进行面试。对不按要求面试的，零分处理。评委现场打分，当场公布面试成绩。

4.实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位报考人员的面试成绩须达到当天面试所在同类别岗位面试人员平均成绩，方可进入下一环节。

(四)总成绩的计算

幼儿教师岗位按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例合成报考人员考试总成绩，即：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%;校医、财会岗位笔试成绩即为本人考试总成绩。笔试、面试成绩均保留到小数点后两位数;总成绩原则上保留小数点后两位数，如出现总成绩并列的，顺序保留下一位小数。

(五)公布总成绩

在锡林浩特市政府门户网、锡林浩特市教育局官方微信公众号上公布考试总成绩。

(六)体检与考察

1.体检人选确定

进入体检阶段的报考人员，根据考试总成绩由高分向低分排列顺序，按与报考岗位1:1的比例确定。同一岗位因考试总成绩并列拟进入体检人选超出招聘人数的，幼儿教师岗位取面试成绩高者进入体检，如面试成绩仍相同的，取笔试成绩高者进入体检，如该成绩仍相同的，通过加试方式确定体检人选。进入体检阶段报考人员名单与考试总成绩一同公布。

2.组织体检

体检时间、地点另行通知。体检费用由报考人员自理。体检在指定的医疗机构进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。报考人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。对体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。对报考人员需要进行复检的，在接到体检机构通知后及时安排复检。

3.考察

考察按照德才兼备的标准，全面了解报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。考察应在规定的时间内完成。经考察不合格的，取消其聘用资格。

(七)确定拟聘用人员及公示

1.根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员。

2.将拟聘用人员情况进行公示，公示期间接受社会监督举报，公示期限为5个工作日。

3.公示期间，对拟聘用人员有异议的，应当及时调查核实，并由市公开招聘幼儿教育合同制工作人员工作领导小组办公室提出处理意见。

(八)报到及岗前培训

经公示期满确定聘用的报考人员，依据考试总成绩排名、报考岗位类别，将其分派到相应的招聘单位。报考人员须在规定的期限内到市教育局指定招聘单位报到，不按期报到的，取消其聘用资格。报到后由市教育局组织进行统一的岗前培训。

四、薪酬待遇

报酬包括生活补贴和绩效报酬两部分，生活补贴按月固定发放，绩效报酬根据绩效考核结果灵活分配。岗位生活补贴3000元/月，绩效报酬500元/月;其中，幼儿教师(特殊教育方向)岗位增设特殊教育岗位补贴875元/月。按照城镇企业职工社会保险政策和标准缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

五、日常管理

经公示确定聘用的人员，不列入编制管理，不办理人事录用手续，不具有事业单位工作人员身份。由用人单位按照《中华人民共和国劳动法》进行管理，并与其签订劳动合同，首次合同签订期限统一确定为一年，其中试用期二个月，试用期满经考核不合格的，由用人单位与其解除劳动合同。合同期满，根据工作、岗位需要，经考核合格的，用人单位可与其续签劳动合同，每次续签合同期限不超过三年。劳动合同存续期间，由用人单位对照行业从业人员行为准则、单位规章制度、劳动合同约定事项，对招聘人员进行日常管理。

六、其他

(一)认真落实各项疫情防控措施。在公开招聘工作全过程做好各项疫情防控措施，确保本次公开招聘工作安全有序开展。报考人员应按照相关疫情防控要求，在进入报名考试场所时须佩戴符合防疫标准的口罩，并自觉接受体温测量、扫码管理及相应核酸检测报告查验，服从现场工作人员管理，否则不得进入。发现异常人员严格按照防疫要求执行。

(二)公开招聘工作严格执行回避制度。对工作人员和报考人员在本次招聘工作中出现违纪违规行为的，按照有关规定进行处理。

(三)为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招聘工作公平、公正进行，建立报考人员考试诚信档案。

(四)对报考人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。在招聘的任何阶段及试用期间发现报考人员与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已聘用人员，一经查实，解除劳动合同，予以清退。

(五)本次招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。

(六)本次招聘工作由市纪委监委驻教育局纪检监察组全程监督，市人力资源和社会保障局监督指导。

七、咨询和举报电话

招聘考试咨询电话：

0479—8212556(市教育局)

监督举报电话：

0479—8110258 (市纪委监委)

0479—8222573(市人力资源和社会保障局)

0479—8212779(市教育局)