2022内蒙古包头市教育局直属系统部分学校校园教师招聘70名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-10-25 11:07 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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(一)考核内容与考核办法

考核分为试讲和说课两个环节。

1.试讲、说课内容：以普通高中现行教材为准，报考人员按指定内容独立备课、设计教案、限时试讲。试讲后报考人员针对自己所讲课程，就教学目标的确立、实现目标的过程和方法等方面进行讲解说课。评委根据学科(专业)的不同需求，针对考生专业知识水平、逻辑思维能力、教学潜质潜能等方面进行现场提问，具体形式由评委现场组织。

2.试讲、说课流程:抽签确定试讲、说课顺序及题目。备课30分钟，试讲10分钟，说课3分钟，应聘者按抽签顺序依次试讲说课。同一时段同科目竞聘人员使用同一套试题，并在同一考官组、连续时间内进行。试讲、说课满分共100分，试讲70分、说课30分。

(二)评审

评审采取现场评分、现场亮分的方式进行，考生现场签字确认本人考试成绩。试讲说课成绩合格分数线为80分，低于80分者不列入考察体检对象。

市教育局专项招聘工作领导小组根据竞聘人员成绩由高到低的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定体检和考察人选。考试成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，如果出现成绩并列的，将组织加试。

相关纪检部门对招聘考核工作全程监督，试讲、说课过程进行全程录像，影像资料保存一年。

入围人选在包头教育云平台、包头教育在线(微信公众号)等媒体进行公示,公示期为5日。

五、签订就业协议

包头市教育局与入围体检和考察环节人员签订《就业协议》，因体检、考察、公示结果影响聘用的，包头市教育局有权解除就业协议且不作任何补偿。

六、体检和考察

(一)体检

体检由市教育局组织实施，在指定医院进行体检。体检项目或标准参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。

(二)考察

考察工作由招聘单位具体组织实施，市教育局进行监督指导。考察对象为体检合格的人员。招聘单位主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式进行，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质及是否符合工作岗位所要求的基本能力，同时对资格条件进行复查，并形成具体的考察结论。报考人员考察不合格，取消其聘用资格。

因考察中途放弃、未参加体检或体检不合格出现空缺名额的，按报考岗位总成绩从高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。

七、公示和聘用

(一)公示

1.根据考试、体检和考察结果，经局党组研究后，确定拟聘人员。并对拟聘用人员在包头人力资源和社会保障网、包头教育云平台、包头教育在线微信平台上进行公示，公示期为5天，公示期间接受社会监督举报。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

2.公示期满，经局党组研究决定，对公示无异议的拟聘人员，由招聘学校(单位)填写《包头市事业单位公开招聘工作人员备案花名册》和《包头市事业单位公开招聘工作人员审批表》，由市教育局公开招聘领导小组办公室统一汇总后，报市人社局备案。经市人社局同意，办理用编和人事聘用手续。

(二)聘用

1.用人单位与拟聘用人员签订聘用协议，拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

2.报考人员报考岗位最低服务期为5年，服务期内不得调动或参加公务员及事业单位等招考。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。

3.受聘人员实行试用期制度，新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。

4.岗前培训。市教育局组织新聘用人员岗前培训，以提高适应单位和岗位工作的能力。

5.拟聘或聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格，所空缺的岗位不再进行递补。

(1)2023年应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证及教师资格证等应聘岗位所需其他相关证书的。

(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的以及录取为全日制学生的。

(3)试用期间或期满考核不合格的。

(4)在招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

八、纪律监督

(一)招聘工作实行全程监督制度。整个招聘工作期间，由包头市教育局机关纪委负责全程监督。包头市人力资源和社会保障局考试考核培训科全程监督指导教师招聘工作，招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部〔2017〕第35号令)执行。

(二)落实责任追究制度。按照“谁用人、谁审查、谁负责”的要求，招聘单位要对报考人员报名资格初审和面试资格复审高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃追责。

(三)实行回避制度

1.岗位回避。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。

2.履职回避。招聘单位工作人员涉及与本人有上述亲属关系人员利害关系的，以及其他可能影响招聘公正履行职责的，应当回避。

(四)建立考试诚信制度。为强化报考人员的诚信意识，确保招聘工作公正、平等进行，建立健全事业单位公开招聘考试诚信档案。杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，对违反规定聘用人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退，并记入诚信档案。记入诚信档案后三年内不允许参加包头市组织的各类公开招聘考试。

九、其他事项

(一)本次招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

(二)公开招聘期间有关成绩公布、信息发布等事宜，将在包头教育云平台、包头教育在线微信公众平台公布，请报考人员及时登录网站查询。

十、咨询和监督举报电话

招聘工作全程将设置监督举报电话，接受社会监督。

(一)咨询电话

包一中：孙老师，15947221625;