2022内蒙古巴彦淖尔乌拉特后旗紧缺补充教师招聘5名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-12-05 10:58 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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(五)体检与考察

按照每个岗位应聘人员面试成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。如同一岗位最后两名进入体检考察范围的人员面试成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，按照面试程序重新加试一场，加试分数高者确定进入下一环节。

1.体检

(1)体检工作在旗纪委监委派驻教育局纪检组监督下由旗教育局组织，到事业单位人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检工作在面试成绩公布后5个工作日内完成，应聘者须在规定时限内进行体检，因应聘者个人原因未按时完成体检的，取消聘用。

(2)应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史及其他真实情况等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

2.考察

(1)考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面。采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

(2)考察工作在体检工作结束后5个工作日内完成。应聘人员须在规定时限内积极配合完成考察工作，因应聘者不配合而未完成考察工作的，视为自动放弃。如出现体检或考察不合格、自愿放弃、违纪查实取消资格等情况造成岗位空缺，可根据面试总成绩依次等额递补。自愿放弃者原则上要求写出书面情况说明，并按手印，如放弃者无法联系，做好电话记录。

(六)公示与聘用

1.根据体检与考察结果确定拟聘用人员，并在巴彦淖尔市教育局门户网站公示，公示时间为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

2.公示期间，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

3.公示期满无异议的，办理聘用手续。用人单位与聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。聘用合同中，用人单位与聘用人员约定试用期并明确违约责任。用人单位与初次就业的聘用人员订立的聘用合同期限为3年及以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

4.本次招聘报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员(含参照公务员法管理的工作人员)考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关(含参照公务员法管理的事业单位)录用或被事业单位列编聘用的，取消聘用。

5.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。

五、待遇与要求

(一)招聘的教师享受国家在职正式教师待遇，并签订《事业单位聘用合同》，实行一年试用期，一年内学校考核良好，学生、社会评价满意，给予正式聘用，享受乌拉特后旗正式教师同等待遇，试聘期内考核不合格的，不予续聘。

(二)教育部直属6所师范院校、国家“双一流”建设高校全日制硕士研究生招录入职并承诺在我旗从教10年以上的教师，试用期满后给予40万元安家补贴，分5年付清，并提供100平米左右过渡性公寓。

(三)教育部直属6所师范院校、国家“双一流”建设高校全日制本科毕业生招录入职并承诺在我旗从教10年以上的教师，试用期满后给予30万元安家补贴，分5年付清，并提供100平米左右过渡性公寓。

(四)普通高等师范院校全日制硕士研究生招录入职并承诺在我旗从教10年以上的教师，试用期满后给予20万元安家补贴，分5年付清，并提供100平米左右过渡性公寓。

(五)在合同约定服务期内不准脱产考研、不得离开教学一线、不得辞职或调离乌拉特后旗教育系统，否则不予办理一切相关人事手续，并追回所享受的福利待遇。

六、注意事项

(一)应聘人员要注意做好自我健康管理，以免影响考试。对因不符合健康要求及疫情防控要求导致不能参加考试的，后果由应聘人员承担。

(二)本次招聘有关程序、步骤、要求等，可能因疫情防控工作需要做出调整，届时将电话通知应聘人员。应聘人员报名时提供的个人联系方式须在整个招聘过程中保持畅通，以便于重要事项的通知，因个人原因造成信息沟通不畅而影响招聘结果的，责任自负。

(三)招聘急需紧缺教师工作由乌拉特后旗纪委监委全程监督，招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》执行。