2023内蒙古呼和浩特经开区沙尔沁镇幼儿园编外合同制教师招聘24名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-07-20 16:15 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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五、资格复审

(一)笔试成绩在报名网站进行查询。资格复审时间、地点在报名网站另行通知。按照每个岗位进入面试人数与招聘计划数3:1的比例从高分到低分确定进入资格复审人员，末位成绩出现并列的，同时参加资格复审。

(二)报考人员应携带以下相关材料：

1.《报名登记表》(一式两份);

2.身份证(或护照)原件及复印件;

3.户口簿(或户口所在公安派出所出具的户籍证明)原件及复印件;

4.毕业证和学位证原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印);

5.教师资格证原件及复印件;

6.普通话证书原件及复印件;

7.工作经验证明原件及复印件;

8.其他相关证书原件及复印件。

(三)凡在资格复审时不能按照要求提供证件和证明的，视为资格复审不合格。

(四)资格复审合格者进入面试环节，对资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，并电话通知递补的报考人员参加资格复审。资格复审及递补后达不到3∶1面试开考比例的，以实际人数确定进入面试范围人员。

六、面试

(一)面试考试时间与地点在报名网站另行公告。

(二)面试方式及内容。面试主要测试履行岗位所需的综合素质、业务能力或工作技能。

(三)教师岗、体育教师岗面试采取讲课和答辩的方式进行。财务(会计)岗、财务(出纳)岗以及医护(营养师)岗采取结构化面试的方式，面试试卷由国家通用语言文字试题组成，面试时须使用国家通用语言文字回答。面试成绩当场公布，不按规定语言进行面试的按零分处理。

(四)教师岗、体育教师岗独立备课时间30分钟。面试时间15分钟，其中讲课时间10分钟，答辩时间5分钟。面试满分为100分，其中讲课成绩80分，答辩成绩20分。财务(会计)岗、财务(出纳)岗以及医护(营养师)岗面试10分钟/人，面试满分为100分。

(五)面试合格分数线

面试合格分数线为70分。面试成绩未达到面试合格分数线的报考人员，不计算考试总成绩，不得进入下一环节。

七、考试总成绩计算

(一)考试总成绩按百分制计算，考试总成绩=笔试成绩×60%+政策加分+面试成绩×40%(保留2位小数)。

(二)考试工作结束后，加权计算参加面试报考人员考试总成绩，按照每个岗位报考人员(面试成绩低于面试合格分数线的人员除外)考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察的人选。

(三)同一岗位招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。

(四)考试总成绩在报名网站公示。

八、体检和考察

(一)体检工作由招聘单位主管部门负责。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行，体检环节需要对报考人员的心理素质进行测评，体检费考生自理。

(二)对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的报考人员取消聘用资格，按照考试总成绩由高到低依次等额递补。对于因个人原因放弃招聘资格，出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补。

(三)体检合格人员进行考察，考察内容主要包括报考人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面，审核无误后备案。

(四)报考人员接到体检结论后，应在7日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料。特殊情况确实无法按时提交材料的，报考人员需书面向呼和浩特经济技术开发区公开招聘沙尔沁镇幼儿园编外合同制工作人员领导小组办公室提出申请，同意后提交材料的时间可适当延长，但最长不超过5日。未经允许且未按时提交有关材料的，或经同意延时提交材料后仍无法按时提交的，视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。

九、公示和聘用

(一)对体检和考察合格的拟聘用人员由招聘单位主管部门在报名网站进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为5个工作日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

(二)公示期间，对于反映报考人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，纪检组要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查实的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(三)拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃。

对应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;在规定时间内未取得相应的教师资格证书、普通话等级证书的;办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的以及录取为全日制学生的;试用期间或期满考核不合格的;在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假、隐瞒事实等影响聘用的;具有其他影响聘用资格情形的人员，取消聘用资格。

对与事业单位签订聘用合同(劳动合同)或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。

十、用工形式与薪酬待遇

(一)报考人员到沙尔沁镇办理新聘用人员相关人事手续，用人单位与聘用人员签订劳动合同，确定人事关系。合同期限不低于3年，并明确违约责任和相关要求。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。

(二)本次公开招聘编外合同制工作人员实行试用期制度，试用期为6个月;试用期包括在劳动合同期限内。

(三)本次公开招聘编外合同制工作人员实行合同制管理，工资待遇参照呼和浩特市公办幼儿园工作人员标准上浮15%左右执行，并按照相关法律规定，缴纳社会保险及住房公积金。

十一、纪律和监督

(一)招聘工作实行回避制度。履职回避，工作人员涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，以及其他可能影响招聘公正履行职责的，应当回避。

(二)招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

(三)建立报考人员考试诚信档案。为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招聘工作公平、公正进行，报考人员在考试报名前认真阅读《报考人员考试诚信承诺书》，报名即默认签署诚信承诺书，并建立报考人员考试诚信档案。

十二、其他事项

(一)对报考人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。在招聘的任何阶段及试用期间发现报考人员与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。对违反规定的已聘用人员，一经查实，解除劳动合同。

(二)本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。